LEADERSHIP TRAINING
Trainings aus der Praxis für die Praxis, die das Beste aus ihnen herausholen.
Leadership-Training
HOLEN SIE DAS BESTE AUS SICH HERAUS
DAS GEHEIMNIS ERFOLGREICHER FÜHRUNG: VOM BOSS ZUM LEADER
Führen heißt einen Raum schaffen, wo Menschen gerne hingehen.
Unternehmen, die ihre Führungskräfte ausbilden, müssen sich am Anfang eine simple Frage stellen: Wollen wir Bosse oder Leader?
WER WIR SIND UND WER WIR SEIN KÖNNTEN. POTENZIALE SIND OFT VERSCHÜTTET. LEGEN WIR SIE FREI.
Den Unterschied machen. Sich selbst und andere begeistern.
Wie gelingt es mir, meine Potenziale voll auszuschöpfen und meine Ziele zu erreichen? Was macht den Unterschied aus zwischen jenen, die Ziele haben und sie nicht erreichen, und jenen, die sie erreichen?
DER SCHLÜSSEL GELUNGENER FÜHRUNG: MIT SINNSTIFTUNG UND WERTSCHÄTZUNG MITARBEITER ERFOLGREICHEN FÜHREN
Vertrauen, Authentizität, Ehrlichkeit, Respekt und Verlässlichkeit sind die Grundpfeiler guter Führung.
Eine sinnstiftende, werteorientierte Führung ist aus Sicht vieler Mitarbeiter längst kein weicher Faktor bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes mehr. Sie ist ein wichtiges Kriterium für die Beurteilung des eigenen Unternehmens und der eigenen Leistungsbereitschaft geworden.
DAS GEHEIMNIS INNERER STÄRKE UND ERFOLG
Resilienz, das Geheimnis der wirklich Erfolgreichen.
Es ist schon lange kein Geheimnis mehr, dass resiliente Führungskräfte erfolgreicher, stabiler, ausgeglichener und fokussierter sind.
SITUATIV FÜHREN. ERFOLGREICH SEIN, WENN ES WIRKLICH DARAUF ANKOMMT.
Den Mitarbeiter da abholen, wo er steht. Das macht oft den großen Unterschied.
Situatives Führen vermittelt genau jene Kompetenzen, die es braucht, um jeden Mitarbeiter, da abzuholen, wo er steht, ganz unabhängig davon, wo ich als Führungskraft gerade stehe.
DAS GEHEIMNIS GELUNGENER KOMMUNIKATION.
Eins ist klar: Unser beruflicher wie auch privater Erfolg hängt ganz entschieden davon ab, wie wir mit Menschen, denen wir begegnen, zurecht kommen
Doch das ist nicht immer ganz einfach. Gerade die Unterschiedlichkeit von Menschen, macht uns oft das Leben schwer, weil wir nicht wissen, wie wir mit Menschen
sprechen müssen, die anders sind als wir.
FEEDBACK
Steffen Henne, Innovationsmanager, DATEV eG
Die Zusammenarbeit mit Thomas Ammon ist wirklich gut. Ich erlebe Herrn Ammon als einen sehr kompetenten, einfühlsamen, innovativen und authentischen Trainer, der es versteht, einen sehr guten Kontakt
zu den Teilnehmern aufzubauen.
Sehr engagiert, motiviert und auf Lernen durch Erfahren ausgerichtet, tritt er seinen Teilnehmern gegenüber auf. Es macht wirklich Spaß mit ihm zusammenzuarbeiten.
ENTWICKELN SIE MIT MIR IHRE FÜHRUNGSKRÄFTE. DER ERSTE KONTAKT MIT MIR KOSTET SIE KEINEN CENT.
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