Leadership Coaching

COACHING MIT MIR BEDEUTET FÜR SIE...

COACHING: ENTFALTEN SIE IHR POTENZIAL

Für jede Sitzung wird ein konkretes Ziel vereinbart, das im Vorgespräch und zu Beginn des Coachings festgelegt wird. Die zum Einsatz kommenden Methoden sind auf die betreffende Person abgestimmt. So kann ich gewährleisten, dass nur die Methoden zum Einsatz kommen, die am besten zu Ihnen passen, die größtmögliche Wirkung erzeugen und in der Praxis sehr gut anwendbar sind.

COACHIN AUS DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS.

Sie verlassen das Coaching mit einer genauen Vorstellung, was zu tun ist, wie Sie es am besten umsetzen können.

 

COACHING: ENTFALTEN SIE IHRE KARFT.

Sie lernen, die eingesetzten Methoden in Ihrem Alltag zu übertragen und anzuwenden.

 

COACHING: ERREICHEN SIE IHRE ZIELE.

Sie lernen sich selbst coachen, werden unabhängiger und flexibler in der Wahl Ihrer Aktionsmöglichkeiten für anstehende Herausforderungen und Aufgaben.

 

COACHING: GEHEN SIE IHREN WEG.

Sie erreichen Ihre Ziele schneller.

 

HÄUFIG NACHGEFRAGTE THEMEN

NEU IN DER FÜHRUNGSROLLE

Was sind die ersten wichtigen Schritte? Wie erkenne ich Stolperfallen? Was ist anders als zuvor und wie finde ich mich in meiner neuen Rolle und gestalte sie nach meinen Vorstellungen?

 

DIE ENTDECKUNG MEINER FÜHRUNGSQUALITÄTEN

Was sind bereits meine Führungsqualitäten und welche Potenziale lassen sich noch entdecken und entfalten? 

BALANCE IN DER FÜHRUNGSROLLE

Wie gelingt mir die Balance zwischen Vorgesetzter und vertrauter Ansprechpartner für meine Mitarbeiter?

 

SITUATIVES FÜHREN

Wie führe ich meine Mitarbeiter optimal entsprechend ihrer Persönlichkeit, Talente und Fähigkeiten?

 

MITARBEITERGESPRÄCHE ERFOLGREICH FÜHREN

Wie führe ich Mitarbeitergespräche mit Nachhaltigkeit und klar formulierten Zielen? Wie begegne ich schwierigen Mitarbeitergesprächen und gestalte sie erfolgreich?

 

MOTIVATION UND BEGEISTERUNG

Wie gelingt es mir, meine Mitarbeiter für unsere Ziele und Visionen zu begeistern?

 

KONFLIKTMANAGEMENT

Wie begegne ich auftretenden Konflikten souverän und situationsgerecht? Wie kann ich mein Anliegen fair und konstruktiv ansprechen?

KOMPETENT FÜHREN IN CHANGEPROZESSEN

Wie gelingt es mir, in Changeprozessen souverän zu führen und mit meinen Mitarbeitern notwendige Veränderungsprozesse zu gestalten...

RESILIENZ - SOUVERÄN AUCH IN SCHWIERIGEN SITUATIONEN

Wie gelingt es mir, meine innere Stärke zu bewahren, auch wenn es turbulent und anstrengend wird.

 

Kommen Sie mit mir in Kontakt und lassen Sie uns darüber sprechen, wie ich Sie unterstützen kann...

Auf das Bild klicken - der direkte Weg zu mir...

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