Ein starkes Führungsleitbild als Grundlage für eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung

FÜHRUNGS KULTUR

Führen heißt einen Raum schaffen, wo Menschen gerne hingehen

Häufig werden Führungskräftetrainings angeboten, die nicht in Zusammenhang mit einem klaren Führungsleitbild stehen. Bei der Firma EXCO ist das anders. Zusammen mit der Geschäftsführung und den Führungskräften habe ich ein Bild entworfen, was es heißt bei EXCO Führungskraft zu sein,dh. welche Ansprüche, Fähigkeiten und Kompetenzen damit verbunden sind. Gemeinsam  haben wir dann diesen Rahmen mit Leben gefüllt und davon Führungskräftetrainings abgeleitet, die nun schon seit zwei Jahren in koninuierlichen Abständen erfolgen. Von Führen in Change-Prozessen, bis hin zu Feedback als Führungsinstrument oder Führen durch Persönlichkeit - die Trainings sind effektiv und zeigen im Arbeitsalltag ihre positive Wirkung. Mir macht es sehr viel Freude mit solch hochmotivierten und talentieren Menschen zusammen zu arbeiten.

DAS GANZE SEHEN

Nachhaltigkeit in die Ausbildung von Führungskräften bringen.

FEEDBACK

Werksleitung Werk Werra, K+S Kali GmbH

 

Eine 40-köpfige Führungsmannschaft aus allen betrieblichen Funktionen eines Bergbauunternehmens im Rahmen einer Management- Klausurtagung rund um dem Themenschwerpunkt Führung und Zusammenarbeit in seinen Bann zu ziehen - kein Problem für Thomas Ammon.

 

Warum? Weil er eben nicht als der klassische Berater daher kommt, sondern durch seine Vita und Person sehr glaubhaft und sehr einfühlsam auf die Teilnehmer zu geht - es entsteht sofort ein Dialog. Sein unerschöpfliches und immer wieder überraschendes Repertoir an kleinen Anekdoten, die solche Themen für die Teilnehmer lebendig machen, stellen seine Kompetenz aus Praktiker und Berater unter Beweis. Die Zusammenarbeit mit ihm wird aber vor allem durch seine Person jedes mal wieder zum schönen Erlebnis für alle Beteiligten.

 

ERFOLGREICHFÜHREN

Eine erfolgreiche Führungskultur entwickeln und leben.

Menschen die bereit sind Verantwortung in einem Unternehmen zu übernehmen, sind maßgeblich daran beteiligt welche Kultur in einem Unternehmen vorherrscht. Gerade diese gelebte Führungskultur ist einer der wichtigsten Wettbewerbsfaktoren im internationalen Wettbewerb. Eine funktionierende, lebendige Führungskultur sichert nachhaltigen Erfolg und macht ein Unternehmen attraktiv - nach innen, wie nach außen.

Fragen, die in diesem Zusammenhang für Sie interessant sein könnten:

 

Welche Führungskultur brauchen wir, um unseren unternehmerischen Erfolg auch nachhaltig zu sichern?

 

Welche Haltung soll das Verhalten unserer Führungskräfte prägen?

 

Wie wird das Prinzip Förderung und Anerkennung gelebt?

 

Welche Feedback-Kultur leben wir in unserem Unternehmen?

 

Wie fördern wir unsere Top-Talente?

 

Wie entwicklen wir unsere Führungskräfte weiter? Was für Entwicklungsprogramme sind hier wichtig und nötig?

 

Wie wird eine generationenübergreifende Führungskompetenz entwickelt?

 

Welche Kultur der Führungs-Kommunikation haben wir in unserem Unternehmen? Was brauchen wir da zukünftig?

 

Wie können wir es schaffen eine Gewinner-Kultur in unserem Unternehmen zu etablieren, auf der Basis von gesundem Selbstvertrauen und Stärke nachhaltiger Erfolg generiert wird?

Kommen Sie mit mir in Kontakt und lassen Sie uns darüber sprechen was Sie in Ihrem Unternehmen brauchen. Der erste Termin kostet Sie keinen Cent.

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